有人曾經對離婚、出軌、感情淡漠的夫妻做過采訪，詢問他們感情破裂的原因是什么？80/%的人表示雙方性格不合，是導致他們婚姻悲劇的最直接原因。在所有的分手理由中，“性格不合”是其中最好用最常用的一個，每有一方厭煩了疲倦了有新歡了，往往拿出這個殺手锏：性格不合，過不下去了。這招一出，法官都沒轍。從什么時候起，你們之間除了冷戰，就是吵架？當初信誓旦旦給你承諾，頗有紳士風度的那個男人，也許剛剛正對著你大發雷霆；曾經對你百般溫柔體貼無話不談的那個女子，此刻正抱著抱枕，在一旁哭泣……這樣的畫面，是你曾經想過的嗎？也許想過，甚至更糟的都想過，只是，當它真正發生的時候，那局面卻讓自己不知所措了。都說夫妻都是床頭吵架床尾和，還有的人說，夫妻吵架也是一種溝通，能讓彼此更了解對方，是情感的催化劑。是的，吵架確實不可怕，可怕的就是你們沒從彼此吵嚷的背后看到對方的需要。吵著吵著，把愛給吵沒了，家也吵散了。雙方在吵架的時候，通常都是失去理智地，甚至對方在自己心里瞬間還不如一個陌生人。有沒有發現：在所有的分手理由里面，“性格不合”是最好用的一個，每有一方煩了倦了有新歡了，往往拿出這個殺手锏：性格不合，過不下去了。這招一出，法官都沒轍。但所謂性格不合，只不過是委婉的表達了受不了對方的缺點。小七和阿南是一對情侶。阿南是在一次旅游中認識了導游小七，追了3個月，兩個人決定走到一起。開始的時候，小七覺得阿南是特別細心有擔當的男生。在旅游過程中，她看到阿南會把別人扔下的垃圾撿起來，放到垃圾桶當中。但是，在戀愛之后，她卻發現自己越來越不能接受他這樣的性格。小七喜歡吃麻辣火鍋，阿南卻一個人默默地在一邊把東西涮白味了再吃。小七喜歡吃小龍蝦，阿南在邊上看著她吃，并且告訴小七一只小龍蝦減1年壽命。小七喜歡刺激，喜歡玩過山車，蹦極。阿南沒有陪她去，還述說了自己的擔心。小七就責備小南不是男人，不夠勇敢。小七喜歡去KTV唱歌，阿南不喝酒，反而帶了養生枸杞茶去KTV。最后，小七選擇跟阿南分開，甚至指責阿南是宮廷里的第二種男人。成也優點敗也優點我們的大腦是非常神奇的魔術師。當我們喜歡一個人的時候，我們看到所有都是優點。一旦我們不喜歡的時候，對方的優點就變成了缺點。記得有個朋友跟我說，她跟她老公愛情長跑十多年結了婚，感情非常好。可是現在出現感情危機。當初學生時代，她看重的她老公老實巴交的性格。可現在，當兩個開始創業，她每天出去跑客戶，她老公就負責幕后工作的時候，她就無比厭惡她老公老實的這個性格。在我朋友看來，婚前老實是一個優點。可是婚后老實，并不能為她帶來經濟效益，就變成了缺點。就像小七，曾經看重的是小南細心的優點，可是最后卻成了他們分手的利器。可見，在感情當中，相處其實并不難。不然也不會有這么多年的感情。難的是，我們需要一如既往，用戀愛時候的心態去欣賞對方，經營一段感情。正如涂磊所說，性格不合是謊言。其實，人本就沒有十全十美的。為什么兩個人能夠在一起，真的是因為性格合得來的？真正婚姻幸福的都是因為在這段感情當中，兩個人愿意做妥協退讓，相互包容和理解。如果，一個人，永遠走在尋找一個性格合得來的人，那TA可能一輩子都找不到合適的對象。因為性格是兩面的，可能你當初看上的優點，到最后反而是你選擇分開的利器。一對已經結婚60年的夫妻，女人十幾歲就嫁給了男人。男人年輕時勤快肯干活，就是脾氣不太好。女人氣壞了，就會找跟人哭訴，但只要到飯點，雷打不動回家給男人做飯。男人每次吃飯都要喝點白酒，女人就會嘮叨他，叫他少喝一點。不知從什么時候，女人看肥皂劇，男人會一直陪著她看。京劇節目時，男人還會哼兩句，其他節目時，就都“睡著了”。男人68歲那年，輕微車禍，手掌受傷，女人每天形影不離的細心照顧。可男人晚上呼嚕聲太厲害，平時老兩口早就分開睡。由于要照顧他，女人不放心離開太遠，就在疲勞中聽著呼嚕聲睡覺。偶爾會罵男人：“這老不死的，呼嚕聲能不能小點！”男人會被她叫醒，道歉，然后繼續打呼嚕……后來，有人問男人，為什么脾氣變得這么好了？男人說：“年輕時壓不住火，老和她頂嘴，偶爾還上手。日子長了，發現我贏了，她卻跑回娘家了，我輸了，她趕都趕不走。我還總結出她發脾氣的規律了，做到心中有數，我脾氣就上不來了。”旁人很好奇，連忙問：“什么規律？”男人說：“比如她照顧我的時候，活都是她干，有時她憋著不和我發脾氣。憋壞了我也心疼，就讓她發。再比如，我要是吃飯少，只喝酒，她立馬就生氣。”“為什么？”“我們都是餓過肚子的人，不吃飯在我們看來，特別嚴重，傷害身體，所以她會生我的氣。”再后來，男人去世了。女人說：“沒有他在旁邊的呼嚕聲，肥皂劇也覺得不好看了。在時嫌他吵，這下清凈了，可這心里卻從沒踏實過。”吵了一輩子，卻也愛了一輩子，這就是他們的一生。生活中只看“得失”的夫妻，只會把關注點聚焦在對方的攻擊言語上，而不會思考對方不滿的原因。從心理學角度講，男人不吃飯觸發了女人當年餓肚子的痛苦情節，所以每次她都會潛意識爆發，不受控制地生氣，擔心男人再次被餓肚子，體驗到饑餓的感覺。當對方與你意見相左，可能是習慣不同，觀點不同，或者是某件事觸發了對方的核心情結。只有當你透過爭吵的表相，看到背后的原因，你才能真正看見對方，理解對方。人海茫茫，找個三觀相合的人，太難。不如從現在開始，學著求同存異，學會看見彼此的需求，帶著尊重和理解去愛你的伴侶。我是傅一，希望能給在感情泥沼中的您帶來一些力量。
文//簡書作者：劉仕祥今天跟一個找工作的朋友聊到了簡歷的問題。所以今天跟大家分享下我對寫簡歷的看法，以及我們該如何寫出一份讓hr一看就約你面試的簡歷的。小華給我發了一封郵件。告訴了他的煩惱。他告訴我，他今天辭職了，正式開始了他找工作的歷程。每天早上，他的主要工作就是打開招聘網站，輸入自己的登錄賬號和密碼，然后在招聘網站的搜索區，搜索自己意向的工作崗位，然后點擊“投遞簡歷”，他一口氣投了20多加企業，他希望通過廣撒網的方式，去獲得更多的面試機會。投遞完畢之后，他便開始等待公司的面試邀請電話。可是，他等了很久，等來的，只有寥寥無幾的企業，而且這些企業，都不是自己意向的企業或者崗位。他很納悶，難道是自己的經歷不夠吸引吸引企業嗎？當我收到他的郵件，我回了他，把簡歷發給我看看。當我第一次看到他的簡歷的時候，我就知道了為什么他海投那么多，卻依然得不到企業的邀請的原因。從他的簡歷上，始終判斷出他是一個多厲害的人才，因為在他的簡歷上，我找不到讓我興奮的點。小華是我在一次招聘會上認識的。其實他的各方面素質非常好，這是我跟他多次接觸之后，我對他的判斷。可是很多人不知道，你的朋友有時間去了解你，可是招聘人員沒有。楊瀾說過，沒有人有義務必須透過連你自己都毫不在意的邋遢外表去發現你優秀的內在。一份能夠真實反映你的真實情況的簡歷，是好簡歷！可是好簡歷，未必就是能夠對你找工作有幫助的簡歷。因為，簡歷是給別人看的！所以簡歷，也需要包裝。一份能夠讓招聘人員看了眼前一亮的簡歷，一份讓招聘人員看了就想深入了解你的簡歷，一份讓招聘人員一看就約你面試的簡歷，才是真正幫助到你找工作的簡歷。你必須知道的簡歷篩選潛規則一、簡歷篩選人員。在人力資源管理招聘工作里，篩選簡歷只是招聘工作的第一步。在大部分的企業里，篩選簡歷一般是由招聘助理或招聘專員來負責，這些人，一般剛畢業或者工作2-3年，為了能夠保證簡歷篩選的準確性，一般在他們進行簡歷篩選的時候，都會設定一些硬性的標準。例如，1、學歷2、專業背景3、就職公司4、年齡5、工作時長等。所以，要想在第一輪篩選通過，有些硬性指標必須完備。二、簡歷篩選時間。一個負責招聘的招聘人員，一天要看上百份的簡歷，他們都希望能夠盡快篩選出合適的人，然后用更多的時間去跟候選人溝通。所以招聘人員一般看一份簡歷只會花1-2分鐘，就決定要不要約這個人來面試。三、紙質簡歷不需華麗。很多人在做紙質簡歷的時候，喜歡加一個很好看的封面，然后在簡歷上加很多圖案，最后用彩色進行打印。其實這樣不但不會增加招聘人員對你的好感，反而有畫蛇添足的作用。招聘人員不會看你的簡歷外表華不華麗，他只會看你的簡歷里是否有他想要的內容。內容為王，在簡歷設計中依然適用。一份好簡歷要解決的問題一、你是誰？（你的簡歷是否清晰地將你的個人信息表達準確了？二、你想要什么？（你想通過這份簡歷達到什么目標？你的目標職位是什么？）三、你憑什么覺得自己能勝任？（你寫出的所有學歷、經歷、技能、素質能讓招聘人員信服你可以勝任你的目標職位嗎？）四、你想到哪里去？（你的簡歷能夠讓招聘人員看到你的潛力嗎？）一份好的簡歷，必須是站在企業招聘人員的角度寫出來的簡歷！所以，在寫寫簡歷之前，我們首先要思考一下，我們的客戶-------企業，他們到底想要看到什么樣的簡歷呢？站在企業招聘人員的角度構建簡歷框架因為你的簡歷是給招聘人員看的，所以要寫出讓招聘人員一看就約你面試的簡歷，你必須100/%站在招聘人員和企業的角度，去構建你的簡歷框架。簡歷框架確定有三個原則：一、目標原則。目標原則，就是在設計你的簡歷的之前，你就要確定你的求職目標。然后你的簡歷的所有內容，都要圍繞這個職業目標來設計。二、簡單原則。簡單原則，主要體現為四個字：為所當為。就是你的簡歷框架里面的項目，都是用來證明你是可以勝任這個崗位和讓別人覺得你是有潛力的。對于那些無關的項目，可以毫不猶豫地刪除。例如，你應聘一個需要1-2年工作經驗的崗位甚至一個主管級別以上的崗位，你就沒必要將你過去做過的兼職經歷寫上去。兼職的經歷一般只適合應屆畢業生的簡歷。三、對應原則。對應原則主要針對簡歷的頁數。在網上或者我們也會看到很多指導簡歷的書，都會說，一般一份簡歷最好一頁就夠了。很多人對這樣的理念深信不疑，所以也害了不少人。其實關于簡歷的頁數，不能一概而論。對于應屆生來說，一般一頁就夠。對于社會人員，一般是保持在兩頁。對于高級人員，如果很有資歷，可以把自己的簡歷做得厚重點。如果你應聘的是經理崗位，卻只給了一份只有一頁的簡歷，我內心總會覺得這人經歷不夠，恐怕還不足以勝任。而且你職位越高，就越需要提供更多的信息給我們來判斷你是否能夠勝任。所以對于高級人員，我們一般不會太在乎簡歷頁數太多，當然也不能太多，最好在三-四頁。簡歷框架：做招聘人員以來，自己有過三四年的招聘工作經歷，雖然現在已經不再直接做招聘工作，但是偶爾還會面試一些崗位。一份真正優秀，能夠吸引我想約他過來面試的簡歷，主要包括以下項目：各項目編寫技巧：一、個人信息“個人信息”項目主要解決招聘人員對求職者的初步了解的問題。這部分只要如實填寫就可以了。在這里要強調的是，聯系方式和郵箱一定要寫準確，因為招聘人員一旦覺得合適就會打電話給你；如果溝通后覺得合適，還會通過郵箱發面試邀請函，所以郵箱很重要。個人信息盡量多而全，讓招聘人員盡量能夠對你有全面的認識。二、自我評價“自我評價”項目是是簡歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是“自我評價”的內容，然后決定是否繼續看下去。如果“自我評價”內容太普通，沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會馬上被PASS掉。（一）“自我評價”內容的編寫技巧很多人不會寫“自我評價”的內容，在這里，給大家介紹一個“自我評價”編寫公式，在這個公式的基礎上，大家再根據自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個吸引人的自我評價：1、總括。先概況學習經歷、自己畢業后做了什么，有哪方面的工作經驗，涉及什么行業，待過什么類型的公司，崗位的發展情況等。2、業績。寫你在過去的工作中的突出業績。包括你過去所負責的工作中對于公司業務的貢獻，項目成果等。3、能力。你擅長做什么，對哪一塊領域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優秀的素質什么等。4、優勢。相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經歷等。5、愿景。可以簡單些一下你對未來企業、崗位的期待。（二）“自我評價”內容編寫誤區1、泛泛而談。很多人都喜歡寫一些空乏的素質描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情、積極主動、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你加分，所以在你自我評價里，最好不要出現這些詞匯。2、缺點描述。很多為了表現自己真實的一面，所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現出來。3、夸夸其談。很多人在自我評價里夸夸其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，讓人覺得不真實。三、求職意向“求職意向”：包括意向崗位、薪資期望、工作狀態等。關于意向崗位，一定要明確，讓招聘人員一眼就能夠知道你要應聘的崗位。你不能夠寫既想應聘銷售，又想應聘人力資源，如果這樣寫，肯定被淘汰掉，因為沒有職業規劃的求職者一般都會給人不夠穩定的印象。求職目標明確，更容易讓這份簡歷為你的目標服務。關于薪資期望，我們一定要了解我們所應聘崗位的薪資水平。然后根據我們個人經歷、能力、素質等實際情況來定一個合理的薪資期望范圍。有時候，一個人對自己的價值評估也是現代人一種很重要的能力。薪資期望設定不合理，很可能讓我們與理想的工作失之交臂。例如，你工作只有2年，想應聘一個專員崗位，卻要求工資8k；或者你面試總監崗位，你卻要求工資8k，這些不合理的薪資期望，都會讓招聘人員第一時間把你的簡歷PASS掉。四、工作經驗“工作經驗”項目是一份簡歷中的重中之重。很多招聘人員，第一眼看的就是你的工作經驗。因為只有通過這塊的信息，他們才可以判定你是否可以勝任他想招聘的崗位。（一）“工作經驗”項目編寫技巧1、案例分享“工作經驗”編寫，可采取公司介紹+工作職責+職位介紹+工作業績這樣結構來寫。按照這樣的結構，可以讓招聘人員很清晰地了解到你過去的工作經歷。舉例：2014.01.01至今：XXX股份有限公司銷售主管該公司司主要從事網絡能源產品，產品包括UPS、精密空調等。其中，UPS銷量在國內品牌中排名第一位。主要工作職責：1、負責公司華南地區UPS產品的市場拓展工作；2、負責華南地區銷售團隊的管理工作。匯報對象：銷售經理下屬人數：2人離職原因：個人發展工作業績：入職至今，開發了30家新客戶，2014年完成1000萬銷售額，2015年完成2000萬銷售額。以上是一個求職“銷售主管”崗位的工作經驗描述案例。當然這只是一個結構，很多內容還需要增補。這樣的描述，如果你應聘銷售主管崗位，你將有很大機會獲得招聘人員的青睞。2.注意事項A、工作經驗需與你的求職目標相適應。這點很重要。這同樣關系到你的簡歷是否會被留下來。如果你想應聘的是人力資源崗位，但你上一份工作卻是做了3年的銷售，這樣可能不會讓你贏得面試邀請。像這樣轉行只能通過關系找工作了。B、工作經驗斷檔。這里是指你的職業生涯的中間階段沒有工作的經歷（如懷孕、生病），這需要你進行一個可以接受的理由的描述，否則，同樣可能會讓你無法贏得面試機會。C、使用動賓結構來描述工作職責。使用一些與工作有關的行為動詞，像“負責完成”“協助完成”“組織”等。這些動詞可以使你的簡歷簡單有力。D、工作業績用數據說話。你應該多用數字、百分數來突出你的簡歷。例：錯誤表達：在華南地區的客戶銷售工業產品。正確表達：在華南地區的銷售額同比增長了17/%。五、項目經驗項目經驗與工作經驗是相輔相成的，但較之于工作經驗，項目經驗更側重于體現求職者在某個專業領域內的技能水平。因而，管理類、技術類崗位、咨詢類崗位在招聘的時候，更注重項目經驗。一個完整的項目經驗應該包含3部分內容：項目簡介、個人職責、主要業績。舉例：項目名稱：中高層管理人員培訓項目時間：2014年11月1日--------2015年3月1日項目簡介：根據公司中層經理的任職資格認證的分析結果,引進中高層管理人員系統培訓,提升他們的管理弱項.責任描述：負責培訓機構的篩選,培訓的組織實施,課后作業的跟進等主要業績：按時完成各項計劃，受到公司嘉獎這樣的描述，可以讓招聘人員很直觀地了解到你在這個項目中的表現，從中也可以看出你的能力所在。如果你過去所從事的項目剛好和你意向的企業正在推行的項目相似，那么你很快就會得到面試邀請。六、教育經歷教育經歷主要寫最高學歷就可以，如果你的學歷是大學，就沒必要寫高中教育經歷了。七、培訓經歷學歷是敲門磚，而學習力才是未來。很多企業開始看重員工的學習力。學習力包括學習能力和學習意愿。有學習力的員工意味著高潛力。培訓經歷同樣是你喜歡學習的證據。所以你如果有跟你的工作相關的培訓經歷，那一定要寫上去。這將為你加分。但是無關的培訓經歷就沒必要寫上去了。八、證書證書同樣是證明你勝任力和學習力的有力證據。例如你應聘的崗位是會計，那中級會計師證將為你的求職平添重要砝碼。九、語言能力語言能力的描述，主要是英語或者其他小語種。如果你面試的是外企或者和外貿有關的工作，那這一塊一定要好好寫一下。讓hr一看簡歷就約你面試必須做到的一、針對性強。寫簡歷之前，必須了解意向崗位的任職要求。因為hr招聘一個崗位，都是根據崗位要求來進行篩選簡歷，你過往經驗、技能、素質越符合任職要求，你被面試邀約的機會越大，面試成功的概率也越大。所以我們的簡歷的內容，一定要盡量往企業的崗位要求靠。看看他們所要求的能力是什么，我們的簡歷就要體現這種能力。二、簡歷寫完之后，一定要檢查。避免出現錯別字，比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發現4,5個錯別字，甚至把自己的出生日期都能寫錯，這時他還在自我評價中說自己是個認真細心的人。有的避免出現流水賬式的描述，所用語言要貼近職場。三、避免出現消極、散漫的詞匯。例如，有個高級技術人員，本來我覺得他的工作經歷都很符合我們的崗位，但是在他的自我評價里，充滿著對上一份工作的抱怨，我很難保證他來我們公司后會變得更好。所以，也就不敢約他過來面試。寫好一份簡歷，是求職面試成功的第一步，所以如果要找一份好的自己喜歡的工作，一定要花點心思好好設計一下自己的簡歷，以成功地吸引優秀的企業。
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