文章來源：城市畫報官方微信號：城市畫報（微信號：cityzine）昨晚《陳情令》的大結局，多少阿令女孩為藍湛的一聲“魏嬰”而哭泣？/ # 《陳情令》劇照這個夏天，追劇女孩實在是擁有太多快樂：現代愛情甜劇《親愛的熱愛的》，古裝燒腦劇《長安十二時辰》，仙俠劇《陳情令》……不少追劇女孩表示，真情實感地追劇等更新實在是太痛苦。周更劇更新太慢追不起，日更的電視劇每天兩集也不夠看。你們這些追劇女孩真的讓人很難懂誒！/ #為滿足大家想看大結局的心愿，《陳情令》早前還推出了超前點播。追劇女孩們口口聲聲說要“不離不棄”等更新，果然還是按捺不住好奇心！城畫君不禁感慨，現代人追起劇來，果然是花樣百出。電視劇，以其分集播放的形式，牢牢把握住觀眾的心，使得一眾女孩們心甘情愿為了劇集貢獻出自己的時間。/ 播出的劇越多，人們看到劇也就越多；看的劇越多，也就越有講究。當電視劇依托移動終端的發展不斷轉變為個體化消費，追劇這樣一種行為也變得越來越因人而異。/ 人們總是說女孩難懂，追劇的女孩則更難懂。最近再追什么劇，直接影響到一個女生的交流方式、購物偏好等等。要想真正理解追劇女孩，也許你需要這樣一份《追劇女孩觀察報告》（以下簡稱《觀察報告》）：??追劇新詞匯解析??/ 追劇女孩，既然遍覽群劇，最不缺的就是創造力。/ 《觀察報告》中整理了部分電視劇領域的流行詞匯，適用于追劇女孩描述自我狀態時使用，非追劇人群也可以學習理解，促進與劇圈人群的日常溝通。/ / / / / ??追劇的進階之路??/ 女生追劇，就像游戲打怪練級一樣，也是分階段的。不同階段的女孩，呈現出不同的追劇狀態。《觀察報告》指出，女生對一部劇的喜愛程度可以分為5個等級，大部分女孩在追劇時都會呈現逐級發展趨勢，除此之外，也存在演員、原著小說、獨特劇情等影響因素使得女孩在追劇時產生跨級進階的情況。Stage1一切隨緣?? ?? ??“大家都在看，那我也看吧。”/ 對電視劇的了解基本都是來源于熱播或是朋友的話題和網上的推薦，只要電視劇有播，且自己恰巧有渠道能看到，就會跟著看幾集。/ 能不能每集都看以及堅持看到大結局都還是未知數。看劇對于這些女孩而言只是生活中娛樂消遣的附帶項目，可有可無。/ Stage2不分場合?? ?? ??/ “我不管站著坐著躺著趴著都要追劇。”/ 當對一部電視劇存在著好奇心，就一定會忍不住多看幾眼。不論是上班擠地鐵、中午午休吃飯、下班等電梯、健身房跑步，甚至是上洗手間都一定要拿出手機看幾分鐘的劇。/ 不論當時劇情進行到哪里，總是會對進一步發展的劇情抱有極大的好奇。下一分鐘的劇情，一定更加精彩。stage3反復重溫?? ?? ??“看完這一遍，還有下一遍。”/ 喜歡的劇可以翻來覆去看很多次，每次看都有新感覺。即使是沒有新的劇集更新的時候也可以把之前的幾集反復看，或是通過“反復刷預告續命”的方式度過等待更新的空虛時光。/ Stage4推廣大使??? ?? ??“看一眼吧，就看一眼，你一定不會后悔的。”/ 這個劇這么好看，絕對不能只有我知道。只要足夠愛這個劇，一個人就能化身一整個營銷團隊，微博、朋友圈、口頭傳播多方發力，勢必要把身邊每個人都安利去看這個劇。/ Stage5自我奉獻?? ?? ??“愛這部劇，就要為它付出！”/ 看劇看的可不止是演員和劇情。哪一幀可以截圖當壁紙、哪一個動作能做成表情包、哪件衣服可以get同款，一切的一切，都逃不過劇迷的火眼金睛。但現在，表情包、混剪、修圖這種事情已經滿足不了狂熱劇迷了。為了表達自己對這部劇的喜愛，飛到另一個城市打卡拍攝地、買下劇中的道具甚至是取景的同款房產都已經不足為奇。花錢解決還不夠，這年頭智商沒個一百多都不好意思追劇，沒關系，劇迷自發制作電視劇更前沖刺提綱，制作和功效完全不輸學生時期的習題冊。/ 真實新聞來源：《長安十二時辰》粉絲自制電視劇更前沖刺復習提綱/ ??追劇類型一覽??/ 這年頭，電視劇都能自選結局了。互動視頻的出現，讓觀眾自主決定觀影元素和結局不再是夢。/ 制作方的模式創新，來源于觀眾的需求。《觀察報告》中提到，女生追劇不僅呈現出縱向的沉迷趨勢，從橫向角度觀察，同樣發現了多達8種不盡相同的追劇模式：隱藏風險：容易忘記了劇集本身的情感氛圍，被彈幕里的搞笑段子逗得捧腹大笑，明明是苦情戲，哭著哭著就笑了。//主人公的美貌很可能被淹沒在彈幕里。??城畫君有話說??有些人說，追劇太苦，集數太多，耗時太久。然而事實卻是：追劇一時爽，一直追劇一直爽。就算是一不小心追了一部苦情劇以至于邊看邊哭，網友們也依舊是抱著“追劇女孩眼淚不值錢的態度”繼續看下去。更重要的是，看電視劇帶來的可不僅僅是熬夜過后的黑眼圈。追日劇的時候，學到了不少生活中的道理。追職業劇的時候，充滿了積極工作的干勁。追愛情劇的時候，整個人都充滿了“戀愛感”，就連白天上班都有了盼頭，晚上追完劇還時常能夢到男主角，生活仿佛都變甜了。不管是什么時候，總會有廣大追劇女孩陪你一起快樂看劇。一直追劇，一直快樂！/ 本文編輯/ 望北/ 實習生/ 連線更多信息及雜志購買請關注城市畫報官方微信號：城市畫報（微信號：cityzine）
跳槽是職場人不得不面對，也是一個繞不過的話題。有些人越跳越值錢，有些人則越跳越不值錢，甚至連面試的機會都少得可憐。為什么同樣是跳槽，結果卻完全不同呢？下面我們就來認真分析和總結下原因。要想工資高，就得多跳槽？職場上流傳著這樣一句話：“要想工資高，就得多跳槽”，這樣一句口口相傳的話，讓很多職場小白深信不疑。只要自己的工作不順心，工資達不到自己的要求，立馬用這句話來激勵自己，然后就開始想這樣跳槽了。一開始跳著跳著，工資好像有那么點提升。慢慢的就發現，越跳工資越低，面試的機會也越來越少了。直達最后，整個工作履歷非常的難看，連一份超過1年以上的工作經驗都沒有。這個時候不用說漲工資了，連面試的機會都基本沒有了。這些人就是錯誤的理解了這句話的意思，人家跳槽工資高是有準備的，而不是像職場小白那樣，動不動就跳槽，甚至把跳槽當成了習慣了。什么情況下才需要跳槽？1、如果你在同一家公司一待就是3年以上的，并且還沒有被提升的或是漲工資的。要么是你的能力不行，要么就是你的能力沒被發現，還有就是你跟這家公司確實不合。不管是什么情況，換家公司對自己會更好的。2、一直被直屬上司打壓，經常給你小鞋子穿，申請轉崗卻不被批。碰到這種情況，說明你跟這個領導是走不到一路去的，還有你的存在已經侵犯到領導的利益了。他就是想要把你給擠走，好讓自己的人來取代你的位子，這種情況下就需要換工作了。3、如果自己有更好的發展平臺，這個時候可以考慮跳槽了。俗話說，樹挪死人挪活，既然你覺得新的平臺是好平臺，那說明現在的平臺你已經遇到了瓶頸了。這個時候你得評估下，跳槽前后的成本和收益問題，確定合適的話就跳槽吧，并且要跟下家談好條件后再跳槽。以上三點只要符合一點，就可以考慮跳槽了。要是不換的話，很可能出現興趣減退，激情變差，工作效率變慢的情況。當然，這種跳槽情況只是一種被逼的跳槽，并不是有準備的跳槽，要是不幸碰到了，偶爾跳槽一兩次還行，太過頻繁就不好了。如果你不是那種一離職就被人搶著要的人才，那么不管什么情況下的跳槽，都不要裸辭。裸辭=貶值，你知道嗎？身邊有位朋友，因為跟領導產生沖突一氣之下就裸辭了。當時，同事都勸她，現在經濟不景氣，工作不好找，先干著，找到下家后在說，別裸辭。當時的她正在氣頭上，靠著心中那強烈的自尊心，毅然決然的裸辭了。一開始他覺得很自由，不用上班每天都能睡到自然醒。睡醒后就躺床上點外賣，直到外賣到了才肯起床。然后一邊吃午飯一邊看著熱播劇，別提多嗨皮的。吃完午飯接著睡午覺，下午4點左右才出去到處游蕩，順便自拍發下朋友圈，就是想讓同事羨慕下這種自由自在的生活。晚上也是逛到很晚才回家，躺床上準備睡覺的時候，又玩起了手機瞬間睡意全無了。一直玩到了2點多，才放下手機睡覺。他就這樣天天宅在家里，很少和外界交流，感覺話都快說不清了。就這樣度過半個月后，他才開始想要找工作。然后打開各種招聘APP，投了幾十份簡歷，面試了十幾家公司，都找不到滿意的工作。這段時間并不是沒有企業錄用他，而是想錄用他的企業他又不滿意，他滿意的企業人家又看不上他。這個時候，他才體會到裸辭后的最大問題，不是找不到工作，而是很難找到滿意的工作。而且隨著空窗期越來越長，自身的貶值速度也就越來越快。很多人不理解，為什么裸辭就等于貶值了呢?有位HR朋友跟我說過，平時他們在查看應聘者簡歷的時候，都會先去看看工作經歷那欄。如果離職時間在一個月內的會留下來備選，要是超過一個月的就基本不看了。在他們眼里，空窗期超過一個月的人，要么是找工作一直被拒；要么就是各種挑，還不知道自己到底想要什么工作，穩定性不夠。這就是殘酷的現實，在HR眼里，裸辭就等于是貶值，至于貶值的程度，跟你的空檔期是成正相關的。當你在享受裸辭后的自由時光的時候，你也在不斷降低自身的工作價值。要明白，只有一個穩定的工作，才能讓自己不斷的保值增值。如果你不是那種，一辭職就一堆人搶著要的人才，那么還是老老實實找好下家后，再辭職吧。職業生涯是一個量變到質變的過程職場是需要積累和沉淀的地方，這不單是技術經驗的積累，還有為人處世、工作方式和態度的積累，這些積累都是需要時間的和腳踏實地一步一步獲得的。荀子曾經說過，不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江河。做任何事情，都是需要積累和沉淀的。很多剛進公司的新人，總是想著領導能趕緊委于大任。結果領導卻安排一些雜事給他做，不僅枯燥無聊，還覺得學不到東西。特別是一些手握豐富履歷的新人，總覺得公司花大價錢請自己來，就應該馬上讓自己做重要的事情。慢慢的就開始各種煩躁和抱怨，對工作開始敷衍和懈怠了，甚至想著要辭職了。這些人就是太過驕傲和急躁了，試想一下自己是領導的話，怎么可能會把重擔，交給一個自己不知根不知底的人去做？如果不能在一家公司呆個幾年，是很難獲得領導的重用，接觸到公司核心的東西。如果不能在一個行業深耕下去，是沒辦法深入了解這個行業的方方面面的。一個人只有在一個職位上待得越久，才能學到越多的東西；在一個行業待得越久，才能接觸到越多的資源，沉淀下來的東西自然就多，職業的含金量才能快速增加。老王是一名機修老師傅，剛開始的時候工資也就3000左右。他在一家公司做了3年多了，老板一直不給漲工資。他也主動去提過幾次，每次老板都是用考慮后再給答復，過了很久都沒有消息。從那之后他也就不吭聲了，埋頭去研究技術。后來他的技術已經達到了，機器出故障后，只需要聽一下機器的聲音就知道，該換什么零件，該去哪個位置維護的程度了。不管是什么型號的機器眼，閉著眼睛把他拆散了又能快速裝好他。技術學成后，老王直接提出辭職了，很快他就找到了一份月薪過萬的新工作了。像老王這樣，只有通過這樣一點一滴慢慢的積累下來，才能在未來的某一個時間點上出現質的飛躍。這也是為什么，那些企業高管需要多年的資歷，那些行業專家也需要多年的實際后才能成為的。你很難看到那些剛出社會工作沒多久，就能成為行業專家，在一家企業工作沒幾年就能被提拔為高管的人。有準備的跳槽，才能越跳越值錢機遇永遠是準備好的人得到的，沒準備好的人永遠得不到機會。跳槽的目的是為了越跳越高，越跳越值錢。每一次跳槽都是因為已經準備好了，每一次跳槽都是一次職業生涯的升華。那么，該如何做才能讓自己越跳越值錢呢？首先，跳槽前的目標一定要明確，要有序地跳槽才行，切忌頻繁跳槽。諾曼·文森特·皮爾說過，所有成功人士都有目標。如果一個人不知道他想去哪里，不知道他想成為什么樣的人、想做什么樣的事，他就不會成功。跳槽也是如此，那些之所以會頻繁跳槽的人，就是不知道為什么要跳槽。只要工作稍有不順，工資稍不滿足自己，就開始跳。借此希望下一個公司能滿足自己，結果跳過去才發現，新公司依然無法滿足自己，然后就進入死循環。那些成功跳槽的人，他們的目標都非常的明確。之所以要跳槽，一方面自己該該積累的經驗和資源都積累夠了，另一方面現有平臺已經無法滿足自己能力的施展。這個時候跳到另外一個更大的平臺，是為了能讓自己的能力獲得更大的施展空間，進而獲得更大的積累和回報。其次，不要跨行業跳槽。職場上很多的資源都是基于你所處平臺和行業的，這些資源包括人脈、貨源、資金、信譽等等。如果你離開了這個平臺或是行業，有些資源就會隨之消失，那么之前的積累也就白費了。很多人在一個行業郁郁不得志，總覺得這個行業不適合自己，然后就想著換個行業試試看。換完后才發現，還是不行，然后想著再換個行業試試。經過幾次換行業后，結果才發現自己什么積累都沒有，什么行業都不夠精，什么工作都做不好。那些越跳越值錢的人，很少會出現跨行業跳槽的行為。他們懂得行業資源的可貴，一個人想要在一個行業有所作為，就需要在這個行業深耕下去，積累足夠多的經驗和人脈，只有這樣才能實現量變到質變的過程。那些想靠換行業來改變現狀的人，還不如從自身出發，努力提升自己才是王道。最后，要善于利用自己的人脈資源來跳槽。利用人脈資源來跳槽的好處就是，你可以省去層層面試，直接就跟用人部門的領導談，大大提升了效率。畢竟熟人介紹的崗位，都是知根知底的，而且直接跟領導層面談，本身也是對自己的一種重視。懂得利用人脈資源來跳槽，往往能獲得更好的崗位，前提是你自己的積累和沉淀要足夠才行。想要成功跳槽，就應該要做好準備后再跳槽，那些無準備的跳槽，就是在自我貶值，越跳越不值錢的。
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